在信息安全意识宣教的形式方面,很多企业级客户早已不再满足于平面设计类的图片展示,比如海报、展板、标语、彩页、画册、壁纸等等。对此,昆明亭长朗然科技有限公司信息安全意识专员董志军表示:这点很容易理解,现代的职场人员们,也被称为“多媒体一代”,多数是看着动画片或影视作品成长起来的,为了迎合他们,信息安全宣教形式以动画及影视作品为主。最近,网络安全负责团队开始反思这种形式的效果,因为动画视频是单向传输的,学员是否观看了?是否“视而不见”?是否认真学习和体会了?是否留存记忆了?谁都不知道,因为现在的屏幕和视频内容太多了,过量碎片信息堵塞大脑,再加之若缺乏考核衡量,那么反思的结果就是一团黑幕。

在这种情况下,破局就在测验,以及交互式电子学习。如下,我们整理出简单的几个步骤,配合相关的系统,可以激发学员的学习兴趣和动力,让网络安全学习成为一种参与性和挑战性的活动,进而让安全知识深入人心,在学员的心目中留下不可磨灭的烙印。

一、实战摸底简单测验

在只有少数相关领导知情的前提下,对全体相关人员,进行一次实战网络钓鱼邮件或短信钓鱼等相关测试,摸清相关人员对网络安全意识的掌握情况,使网络安全意识教育的开展真正有据可依。

可由单位网络管理人员开展钓鱼邮件测试活动。测试完成后,生成单位整体与个人网络安全意识调查报告,做到单位对整体的网络安全意识测试结果可视化,员工对自己知识点的掌握程度有清晰的认识。

二、安全水平全面测试

在摸底测验完成后,补充一次全面的整体网络安全意识测试,通过在线答题形式,全面了解相关人员的网络安全意识情况,有针对性的展开网络安全意识学习工作。

三、在线小游戏日常学习

占用每周少许空余时间,通过互动式小游戏的学习形式,使相关人员在趣味性和知识性相结合的情况下,寓教于乐地掌握网络安全基础知识。

可以设置适当的奖励,比如达人奖、成就奖、进步奖、勤奋奖等等,展示榜单排名,以鼓励员工们主动参与学习。

四、综合性在线学习及考核

通过前期日常的小游戏学习了解,根据大部分人员重点薄弱环节做针对性内容设置,通过动漫小视频的形式,系统性地去学习和了解网络安全意识,并通过在线考核,评估学习效果。

学习系统中可设置本单位领导在管理中心直观查看本单位整体、及各部门人员的学习记录情况、测评统计报表报告、人员排名等结果。学习系统中可设学习交流区,内部同事交流心得,如有问题由网络安全专家答疑解惑。

五、钓鱼实战检验学习成果

还可以再安排一次网络钓鱼实战检验,作为考核结果的佐证补充,也可以是对大家通过学习后,再一次对网络安全意识的实战考验。

六、证书发放鼓励终身学习

在完成学习并通过测试之后,学员可以自助生成一份学习证书,有个人名字、课程名称及发证单位Logo等信息。以鼓励学员们保持安全警惕,在工作中践行安全知识,并且保持终身学习。

昆明亭长朗然科技有限公司推出了大量的网络安全、信息保密及合规意识宣传教育内容,包括动画视频、平面图片和电子课件等各种形式的内容资源,其中也包含网络安全小游戏,以及互动式、场景式、案例式的教程模块,以及稳定可靠的在线培训平台(学习管理系统),欢迎有兴趣的客户及行业合作伙伴联系我们,预览作品、体验平台的功能以及洽谈采购合作。